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「半沢直樹」並に共感されそうな記事だけど、具体策が「社員の評価に同僚や部下への振る舞いを査定する項目を設ける、入社の契約書にこれに関連した項目を盛り込む」しか書かれてないのが残念。続編に期待したい。
kixyz のブックマーク 2014/06/12 00:43
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diamond.jp2010/04/09
どんな組織にもアスホール（くそったれ＝イヤな奴）はいる。その振る舞いで、周囲の人間を落ちこませ、やる気をそぐような輩だ。 じつは、こうしたイヤな奴が企業に多大な損害を強いていることを読者諸賢はご存知...
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「半沢直樹」並に共感されそうな記事だけど、具体策が「社員の評価に同僚や部下への振る舞いを査定する項目を設ける、入社の契約書にこれに関連した項目を盛り込む」しか書かれてないのが残念。続編に期待したい。
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どんな組織にもアスホール（くそったれ＝イヤな奴）はいる。その振る舞いで、周囲の人間を落ちこませ、やる気をそぐような輩だ。 じつは、こうしたイヤな奴が企業に多大な損害を強いていることを読者諸賢はご存知...
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