グーグルも実践中！「くそったれ社員」排除で収益向上

どんな組織にもアスホール（くそったれ＝イヤな奴）はいる。その振る舞いで、周囲の人間を落ちこませ、やる気をそぐような輩だ。 じつは、こうしたイヤな奴が企業に多大な損害を強いていることを読者諸賢はご存知だろうか。 ある試算によると、イヤな奴が１人存在することより当該企業が被る損害額は、人件費は別として、年間最大16万ドル（約1600万円）にも上る。1人いるだけでも周囲の生産性は落ち、同僚は辞め、特に管理職にいる場合は、深刻な訴訟問題に発展することもある。 イヤな奴の性格は波及性があるので、周りもイヤな人間になる。いい人のそばにいれば周りもいい人間になるが、イヤな人間の前では誰でもイヤな人間になるというのは、組織行動論でも実証されている傾向だ。 それだけではない。日中イヤな奴を相手にしていると、夜帰宅しても妻や子供ら家族との生活に悪影響を与えかねない。効率的に組織を運営するために、そして社会倫理

[hiroyuki1983]

会員登録しないと続き読めないとかアスホール記事だな

[t___s]

続きがよめなかった。

[tesas]

グーグルも実践中！ 「くそったれ社員」排除で収益向上アメリカの人気教授が説く衝撃の組織経営論 パワハラ上司に、ゴマすり同僚、無気力部下…そんなアスホール（くそったれ社員＝イヤな奴）は洋の東西を問わずどん

[takahisa_nagai]

「最良の解決策はとにかくトップが礼節のある組織にしたいと思い、行動を起すことである。...一般企業において「えせジョブズ」の存在は百害あって一利なしであることを忘れてはならない。」

[kiyo_hiko]

刹那肛門と認定肛門

[J138]

内容自体は面白いが、言葉選びが下品だ

[rhosoi]

どうでもいいけどア◯ホールって書くなｗｗｗｗｗｗ

[teruzoh0209]

パワハラ上司に、ゴマすり同僚、無気力部下…そんなアスホール（くそったれ社員＝イヤな奴）は洋の東西を問わずどんな企業にもいるものだ。ただし、組織の宿命と思ってはいけない。グーグルなど勝ち組企業が、アスホ

[jack_the_Clipper]

「大いに参考になるのがグーグルである。」「やはりトップ自らが強い行動に出るしかないと思う。」参考になる事は書いてない。

[powerhouse63w]

http://bobsutton.typepad.com/my_weblog/the_no_asshole_rule/

[heroyoukey]

絶妙なところで有料版に誘うな。読まないけど。

[karia]

「イヤな奴が１人存在することより当該企業が被る損害額は、人件費は別として、年間最大16万ドル（約1600万円）にも上る。」1600万！！

[kixyz]

「半沢直樹」並に共感されそうな記事だけど、具体策が「社員の評価に同僚や部下への振る舞いを査定する項目を設ける、入社の契約書にこれに関連した項目を盛り込む」しか書かれてないのが残念。続編に期待したい。

[Tora1014]

具体的な施策求む

[tgk]

「イヤな奴には2つのタイプある。一時的に感情的になってひどい振る舞いをするテンポラリーアスホール。そして筋金入りのサーティファイドアスホールだ」

[fake-jizo]

via Pocket

[kkbt2]

「イヤな奴の性格は波及性があるので、周りもイヤな人間になる」不機嫌はうつると思う。