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これは激しく同感。この失われた20年に正社員であったことの原罪みたいなものは強く感じている。せめて自部門の採用を増やそうとしても、利益は増えどもトップの方針で採用は増えず...。
T-norf のブックマーク 2014/08/18 09:28
日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ[人事雇用][禿同]これは激しく同感。この失われた20年に正社員であったことの原罪みたいなものは強く感じている。せめて自部門の採用を増やそうとしても、利益は増えどもトップの方針で採用は増えず...。2014/08/18 09:28
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blog.skky.jp2014/08/16
日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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これは激しく同感。この失われた20年に正社員であったことの原罪みたいなものは強く感じている。せめて自部門の採用を増やそうとしても、利益は増えどもトップの方針で採用は増えず...。
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日本の雇用は「身分制」 - しっきーのブログ
blog.skky.jp2014/08/16
日本型雇用の大きな特徴は、職務のない雇用契約だ。日本の会社では「職務」という考えが希薄で、かわりに「所属」がある。欧米では仕事と賃金が対応している「ジョブ制」だが、日本の会社は所属内の地位によって...
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