会社の職制自体がそれを奨励する仕組みになっている。権限ベースの仕事の仕方でもなく、将来積立型の報酬では、必然的に管理職は上がりポストとなる

DrFaust のブックマーク 2010/06/09 16:44

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/22170535/comment/DrFaust" data-user-id="DrFaust" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/8374" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/8374" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F8374" data-user-icon="/users/DrFaust/profile.png">なぜこうも“負の感情”を誘発するのか？勤勉社員のやる気を奪う「タダ乗り社員」の実態</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2A%E3%82%8D%E5%8A%B4%E5%83%8D">*ろ労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2A%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0">*システム</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%2A%E3%81%97%E8%B3%87%E6%96%99">*し資料</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/NHK%28%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%96%89%E5%A1%9E%E6%84%9F%E5%8D%94%E4%BC%9A%29">NHK(日本閉塞感協会)</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">会社の職制自体がそれを奨励する仕組みになっている。権限ベースの仕事の仕方でもなく、将来積立型の報酬では、必然的に管理職は上がりポストとなる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/DrFaust/20100609#bookmark-22170535"><span class="datetime-body">2010/06/09 16:44</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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