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「組織に望ましくないと見なされ、前進するための"感情面の機敏性"(emotional agility:自分の思考や感情を、押し殺すのではなく生産的にコントロールする能力)に欠ける人物と見なされるようになります」
gruza03 のブックマーク 2014/08/29 07:32
サボる、手を抜く「怠慢な同僚」への賢い対処法 | ビジネススキル|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー「組織に望ましくないと見なされ、前進するための"感情面の機敏性"(emotional agility:自分の思考や感情を、押し殺すのではなく生産的にコントロールする能力)に欠ける人物と見なされるようになります」2014/08/29 07:32
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dhbr.diamond.jp2014/08/29
与えられた任務に全力を尽くしていない同僚がいたら、どう接するべきだろうか。見て見ぬふりは簡単だが、相手の怠慢が自分の仕事に差し障るとなれば話は別だ。賢明な対処法を、2人の専門家が伝授する。 他人の怠...
30 人がブックマーク・7 件のコメント
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「組織に望ましくないと見なされ、前進するための"感情面の機敏性"(emotional agility:自分の思考や感情を、押し殺すのではなく生産的にコントロールする能力)に欠ける人物と見なされるようになります」
gruza03 のブックマーク 2014/08/29 07:32
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サボる、手を抜く「怠慢な同僚」への賢い対処法 | ビジネススキル|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
dhbr.diamond.jp2014/08/29
与えられた任務に全力を尽くしていない同僚がいたら、どう接するべきだろうか。見て見ぬふりは簡単だが、相手の怠慢が自分の仕事に差し障るとなれば話は別だ。賢明な対処法を、2人の専門家が伝授する。 他人の怠...
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