機関の特色は、専任スタッフによって構成されたメンバーではなく、各部門からのスタッフが一定期間、兼任の形でこの業務にあたるところにある。すなわち、川越胃腸病院における部門横断的なＣＦＴ（クロス・ファンク

enimore のブックマーク 2014/09/03 01:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/223008821/comment/enimore" data-user-id="enimore" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/2747" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/2747" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F2747" data-user-icon="/users/enimore/profile.png">川越胃腸病院がスタッフのリテンションに成功したのはなぜか 組織の活性化に必要な「見極める力」【最終回】 | 戦略｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><br><p style="clear: left">機関の特色は、専任スタッフによって構成されたメンバーではなく、各部門からのスタッフが一定期間、兼任の形でこの業務にあたるところにある。すなわち、川越胃腸病院における部門横断的なＣＦＴ（クロス・ファンク</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/enimore/20140903#bookmark-223008821"><span class="datetime-body">2014/09/03 01:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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