異質な考え方の提案によって組織の中にコンフリクト（対立）が起こり、既存の考え方が検証され、それがイノベーションを起こすんです。

ahahasasa のブックマーク 2010/06/17 16:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/22352857/comment/ahahasasa" data-user-id="ahahasasa" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100611/214921/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100611/214921/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fmanage%2F20100611%2F214921%2F" data-user-icon="/users/ahahasasa/profile.png">ダイバーシティでイノベーションを起こす：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3">ダイバーシティ</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">異質な考え方の提案によって組織の中にコンフリクト（対立）が起こり、既存の考え方が検証され、それがイノベーションを起こすんです。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ahahasasa/20100617#bookmark-22352857"><span class="datetime-body">2010/06/17 16:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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