いったん決めると労働者から見て不利益になる変更は大変なので，単なる作業手順を決めた規則なのか，労使の利害が対立する場面（代表例は就業規則）なのかの見極めは必要。

nakex1 のブックマーク 2014/11/11 17:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/234077394/comment/nakex1" data-user-id="nakex1" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/terafeed.jp/20141110/internal_regulations/" data-original-href="http://terafeed.jp/20141110/internal_regulations/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fterafeed.jp%2F20141110%2Finternal_regulations%2F" data-user-icon="/users/nakex1/profile.png">最初は「とりあえず」くらいの気持ちでOK！会社の規程(ルール)の作り方 : てらもとblog</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%8C%E5%96%B6">経営</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">いったん決めると労働者から見て不利益になる変更は大変なので，単なる作業手順を決めた規則なのか，労使の利害が対立する場面（代表例は就業規則）なのかの見極めは必要。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nakex1/20141111#bookmark-234077394"><span class="datetime-body">2014/11/11 17:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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