＞(1)一定日数の休日取得、(2)労働時間の上限、(3)終業から翌日の始業までの勤務間に一定時間の休息確保　/現実問題として、これが3つとも実施されれば多くの勤務医の労務環境は改善されるというところが怖いところ。

inakashoge のブックマーク 2015/01/03 23:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/237194994/comment/inakashoge" data-user-id="inakashoge" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/12/post-2b69.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/12/post-2b69.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2014%2F12%2Fpost-2b69.html" data-user-icon="/users/inakashoge/profile.png">健康確保策義務付けで合意　労働時間規制の除外で分科会@日経 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">＞(1)一定日数の休日取得、(2)労働時間の上限、(3)終業から翌日の始業までの勤務間に一定時間の休息確保　/現実問題として、これが3つとも実施されれば多くの勤務医の労務環境は改善されるというところが怖いところ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/inakashoge/20150103#bookmark-237194994"><span class="datetime-body">2015/01/03 23:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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