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"優秀な現地社員を役員級に登用するには、東南アジアでも日本人幹部を上回る報酬が必要になりつつある"。日本企業の管理職の報酬体系の(他の国と比較した)特殊性もあるんではないかなあと。
Shalie のブックマーク 2015/02/08 10:35
ASEAN人材、安くない 役員報酬 日本人超えも - 日本経済新聞[Nikkei][Employment][Globalization]"優秀な現地社員を役員級に登用するには、東南アジアでも日本人幹部を上回る報酬が必要になりつつある"。日本企業の管理職の報酬体系の(他の国と比較した)特殊性もあるんではないかなあと。2015/02/08 10:35
"優秀な現地社員を役員級に登用するには、東南アジアでも日本人幹部を上回る報酬が必要になりつつある"。日本企業の管理職の報酬体系の(他の国と比較した)特殊性もあるんではないかなあと。
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www.nikkei.com2015/02/03
中国の人件費上昇で「チャイナ・プラス・ワン」として東南アジアに活路を求める企業は多い。最低賃金にばかり目を向けがちだが、管理職や経営者を現地の人材に任せようとすると、競合企業と比べた報酬額の水準が...
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ASEAN人材、安くない 役員報酬 日本人超えも - 日本経済新聞
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