なかなか鋭い５つのような。他には、誰もやらなかったことを考え出す・実践するとか。自部署だけじゃなくて他部署の数字になることもやるとか。経営方針とか採用・人事にも意見するとか。

人事雇用

T-norf のブックマーク 2015/03/02 14:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/243052991/comment/T-norf" data-user-id="T-norf" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/next.rikunabi.com/journal/20150227/" data-original-href="https://next.rikunabi.com/journal/20150227/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnext.rikunabi.com%2Fjournal%2F20150227%2F" data-user-icon="/users/T-norf/profile.png">上司からの評価が良くないのに出世する人の特徴５つ - リクナビNEXTジャーナル</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E9%9B%87%E7%94%A8">人事雇用</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">なかなか鋭い５つのような。他には、誰もやらなかったことを考え出す・実践するとか。自部署だけじゃなくて他部署の数字になることもやるとか。経営方針とか採用・人事にも意見するとか。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/T-norf/20150302#bookmark-243052991"><span class="datetime-body">2015/03/02 14:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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