合否の判断基準を会社が面接官に明確に示していないのならそれもありかな。就職は優劣でなく相性(という名目)であるので、じゃあどっちにすればというというのは愚問。

増田

hungchang のブックマーク 2015/03/07 15:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/243792983/comment/hungchang" data-user-id="hungchang" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20150307130618" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20150307130618" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20150307130618" data-user-icon="/users/hungchang/profile.png">履歴書が手書きの奴は採用候補に入れたくない</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A2%97%E7%94%B0">増田</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">合否の判断基準を会社が面接官に明確に示していないのならそれもありかな。就職は優劣でなく相性(という名目)であるので、じゃあどっちにすればというというのは愚問。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hungchang/20150307#bookmark-243792983"><span class="datetime-body">2015/03/07 15:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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