「変えるべきは、労働者個人の意識ではなく、企業側の姿勢でしょう」ですよね。例えば裁量労働制でも、常識的残業時間で間に合わない業務だとしたら（月３０時間程度の残業）、ペナルティを科すべきではない。

frkw2004 のブックマーク 2015/03/15 21:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/244555182/comment/frkw2004" data-user-id="frkw2004" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.lifehacker.jp/article/150322bengo_worktime/" data-original-href="https://www.lifehacker.jp/article/150322bengo_worktime/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.lifehacker.jp%2Farticle%2F150322bengo_worktime%2F" data-user-icon="/users/frkw2004/profile.png">長時間残業を減らすために自分で仕事の切り上げ時を決めたいが、法的にはどうなのか？ | ライフハッカー・ジャパン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9">考え方</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「変えるべきは、労働者個人の意識ではなく、企業側の姿勢でしょう」ですよね。例えば裁量労働制でも、常識的残業時間で間に合わない業務だとしたら（月３０時間程度の残業）、ペナルティを科すべきではない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/frkw2004/20150315#bookmark-244555182"><span class="datetime-body">2015/03/15 21:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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