『「一生懸命働くが、成果の出ない社員」は解雇すべきか？ 著名投資家が教える、人事評価のイロハ』へのコメント

マニュアル化させるべきは評価制度だってのを丁寧に説明してる

ibisyouta のブックマーク 2015/04/06 19:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/246501834/comment/ibisyouta" data-user-id="ibisyouta" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/47204" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/47204" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F47204" data-user-icon="/users/ibisyouta/profile.png">「一生懸命働くが、成果の出ない社員」は解雇すべきか？　著名投資家が教える、人事評価のイロハ</a><br><p style="clear: left">マニュアル化させるべきは評価制度だってのを丁寧に説明してる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ibisyouta/20150406#bookmark-246501834"><span class="datetime-body">2015/04/06 19:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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