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外国から見た話はよくわかるが、そういうことしたいんなら外注という形にすればいいんじゃないの。日本の社内じゃ無理、トップから上層部までが全員長時間・努力・やる気信仰だから変われない。
seats のブックマーク 2015/04/19 08:45
長時間労働者は、逆に給料を減らすべき!? 「残業の少なさ」を評価軸にする新たな人事制度とは[日本][仕事]外国から見た話はよくわかるが、そういうことしたいんなら外注という形にすればいいんじゃないの。日本の社内じゃ無理、トップから上層部までが全員長時間・努力・やる気信仰だから変われない。2015/04/19 08:45
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logmi.jp2015/04/17
男性社員の働き方を変えるのは、ダイバーシティのためじゃない 佐藤博樹氏(以下、佐藤):それでは、最後になりましたけれども、100選の運営委員のアメージャンさんのほうからお話をよろしくお願いします。 クリ...
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外国から見た話はよくわかるが、そういうことしたいんなら外注という形にすればいいんじゃないの。日本の社内じゃ無理、トップから上層部までが全員長時間・努力・やる気信仰だから変われない。
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長時間労働者は、逆に給料を減らすべき!? 「残業の少なさ」を評価軸にする新たな人事制度とは
logmi.jp2015/04/17
男性社員の働き方を変えるのは、ダイバーシティのためじゃない 佐藤博樹氏(以下、佐藤):それでは、最後になりましたけれども、100選の運営委員のアメージャンさんのほうからお話をよろしくお願いします。 クリ...
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