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人事担当者が学歴、新卒等外形的な基準以外で人を採らなかったり、銀行融資の際土地などの担保の外形的基準に依頼するのは、個人的な倫理/信念/美学で判断しても大企業において社内の了解とれないからでしょうよ。
raitu のブックマーク 2010/09/13 20:17
茂木先生の連続ツイート「判断」 - Togetter[twitter][善悪]人事担当者が学歴、新卒等外形的な基準以外で人を採らなかったり、銀行融資の際土地などの担保の外形的基準に依頼するのは、個人的な倫理/信念/美学で判断しても大企業において社内の了解とれないからでしょうよ。2010/09/13 20:17
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togetter.com2010/09/10
茂木健一郎 @kenichiromogi 判断(1)日本の就職活動が、新卒一括採用に偏っている理由の一つは、人事担当者が自ら「判断」できないという点にある。つまりは、新卒か既卒か、年齢は何歳か、出身大学はどこかと...
2 人がブックマーク・2 件のコメント
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人事担当者が学歴、新卒等外形的な基準以外で人を採らなかったり、銀行融資の際土地などの担保の外形的基準に依頼するのは、個人的な倫理/信念/美学で判断しても大企業において社内の了解とれないからでしょうよ。
raitu のブックマーク 2010/09/13 20:17
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茂木先生の連続ツイート「判断」 - Togetter
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茂木健一郎 @kenichiromogi 判断(1)日本の就職活動が、新卒一括採用に偏っている理由の一つは、人事担当者が自ら「判断」できないという点にある。つまりは、新卒か既卒か、年齢は何歳か、出身大学はどこかと...
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