リーダーになって部下の立場を忘れてるなら単に立場が変わっただけで独りよがりのままじゃん。部下がレスポンスしたくなるようにする、部下が改善案を提案したくなるようにする。部下の時は周りの空気をそうする。

tanmesotanmeso のブックマーク 2015/04/29 16:35

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