実力主義とOJTは水と油だから。教えてしまうと給料の高い年寄がリストラ候補になるので、新人をいじめ抜いて辞めさせた方が、メリット大という事に…　都合の良い部分だけ日本流OJTが通用するわけがない。経営者が甘い

tamtam3 のブックマーク 2015/05/07 00:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/250065366/comment/tamtam3" data-user-id="tamtam3" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/toyokeizai.net/articles/-/68672" data-original-href="https://toyokeizai.net/articles/-/68672" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftoyokeizai.net%2Farticles%2F-%2F68672" data-user-icon="/users/tamtam3/profile.png">｢OJTこそ人を育てる｣は､日本企業の盲点だ</a><br><p style="clear: left">実力主義とOJTは水と油だから。教えてしまうと給料の高い年寄がリストラ候補になるので、新人をいじめ抜いて辞めさせた方が、メリット大という事に…　都合の良い部分だけ日本流OJTが通用するわけがない。経営者が甘い</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tamtam3/20150507#bookmark-250065366"><span class="datetime-body">2015/05/07 00:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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｢OJTこそ人を育てる｣は､日本企業の盲点だ

toyokeizai.net2015/05/06

日経平均株価が15年ぶりに2万円の大台を回復したのに象徴されるように、日本企業の勢いが増してきています。国際的に活躍する企業は攻めの経営を鮮明に、つまりグローバル成長戦略の実行に向けてシフトアップして...

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