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humm... しかし個々の企業に退職金額を高く設定するよう期待するくらいなら、最初から雇用保険の企業負担率を上げて受給期間等を拡充した方がいいんじゃね? 今年から微妙に制度変わってるけど… http://bit.ly/9UQltF
t-murachi のブックマーク 2010/10/05 09:55
「カネで辞めてもらう」制度が、日本と若者を浮上させる 『経済は損得で理解しろ!』の、飯田泰之・駒沢大学准教授に聞く(後):日経ビジネスオンライン[労働][経済][福祉][政治][雇用問題]humm... しかし個々の企業に退職金額を高く設定するよう期待するくらいなら、最初から雇用保険の企業負担率を上げて受給期間等を拡充した方がいいんじゃね? 今年から微妙に制度変わってるけど… <a href="http://bit.ly/9UQltF" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://bit.ly/9UQltF</a>2010/10/05 09:55
humm... しかし個々の企業に退職金額を高く設定するよう期待するくらいなら、最初から雇用保険の企業負担率を上げて受給期間等を拡充した方がいいんじゃね? 今年から微妙に制度変わってるけど… <a href="http://bit.ly/9UQltF" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://bit.ly/9UQltF</a>
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business.nikkeibp.co.jp2010/10/04
(前回「大切なのは『結果の平等』。だって人生は不平等だから。」から読む) ―― 前回の「大切なのは『結果の平等』」は、大変話題を呼びました。引き続き、大胆かつクリアなお話をよろしくお願い致します。さて...
268 人がブックマーク・65 件のコメント
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「カネで辞めてもらう」制度が、日本と若者を浮上させる 『経済は損得で理解しろ!』の、飯田泰之・駒沢大学准教授に聞く(後):日経ビジネスオンライン
(前回「大切なのは『結果の平等』。だって人生は不平等だから。」から読む) ―― 前回の「大切なのは『結果の平等』」は、大変話題を呼びました。引き続き、大胆かつクリアなお話をよろしくお願い致します。さて...
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