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育てられない・素質を見抜けない自分の未熟さを棚に上げて新人の自己責任にすり替える人事屋のイタイ自己弁護な印象。「協調性やチームワークに欠けるタイプ」そんなもんプロの人事屋なら面接の時点で見抜けるだろ。
siomaruko のブックマーク 2010/10/09 16:51
入社3カ月で判明!「今すぐ辞めてほしい人」の行動パターン (プレジデント) - Yahoo!ニュース[労働][雇用][なんだかな]育てられない・素質を見抜けない自分の未熟さを棚に上げて新人の自己責任にすり替える人事屋のイタイ自己弁護な印象。「協調性やチームワークに欠けるタイプ」そんなもんプロの人事屋なら面接の時点で見抜けるだろ。2010/10/09 16:51
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zasshi.news.yahoo.co.jp2010/10/05
■20代で出てくる、有望株と見込みなし 将来有望な若手人材の見極めは、すでに20代半ばで始まっている。新卒入社後、多くの企業ではジョブローテーションと呼ぶいろんな部署を経験させる計画的配置と育成を通じて...
67 人がブックマーク・24 件のコメント
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育てられない・素質を見抜けない自分の未熟さを棚に上げて新人の自己責任にすり替える人事屋のイタイ自己弁護な印象。「協調性やチームワークに欠けるタイプ」そんなもんプロの人事屋なら面接の時点で見抜けるだろ。
siomaruko のブックマーク 2010/10/09 16:51
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入社3カ月で判明!「今すぐ辞めてほしい人」の行動パターン (プレジデント) - Yahoo!ニュース
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■20代で出てくる、有望株と見込みなし 将来有望な若手人材の見極めは、すでに20代半ばで始まっている。新卒入社後、多くの企業ではジョブローテーションと呼ぶいろんな部署を経験させる計画的配置と育成を通じて...
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