1990年代に、ILO（国際労働機関）が派遣の自由化とその労働者の保護を定めた目的は、欧州の高失業の防止にあった。直接雇用だけで対応できない労働需給のミスマッチを改善し、雇用の総量を増やす

雇用

paravola のブックマーク 2016/02/05 15:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/256714223/comment/paravola" data-user-id="paravola" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/73515" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/73515" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F73515" data-user-icon="/users/paravola/profile.png">派遣法改正で働き手に本当にメリットはあるのか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">1990年代に、ILO（国際労働機関）が派遣の自由化とその労働者の保護を定めた目的は、欧州の高失業の防止にあった。直接雇用だけで対応できない労働需給のミスマッチを改善し、雇用の総量を増やす</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/paravola/20160205#bookmark-256714223"><span class="datetime-body">2016/02/05 15:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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