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日本の会社は、同一会社、同一年功、だからなぁ。だから業務や事業別に子会社を作って別の年功制にして賃金抑制を図っている。/ 雇用の流動性確保とセーフティネットの整備と。そのためにはマイナンバー制の有効活用
spacefrontier のブックマーク 2015/07/06 11:06
「同一労働同一賃金」が都合が悪いほんとうの理由 週刊プレイボーイ連載(201) – 橘玲 公式BLOG日本の会社は、同一会社、同一年功、だからなぁ。だから業務や事業別に子会社を作って別の年功制にして賃金抑制を図っている。/ 雇用の流動性確保とセーフティネットの整備と。そのためにはマイナンバー制の有効活用2015/07/06 11:06
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www.tachibana-akira.com2015/07/06
「相手の身になって考えてみよう」というのは、小学生でも知っている道徳の基本です。これをちょっと難しくいうと、「自分の主張が正しいのは、自分が相手の立場になっても、その主張が正しいと納得できる場合だ...
197 人がブックマーク・42 件のコメント
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日本の会社は、同一会社、同一年功、だからなぁ。だから業務や事業別に子会社を作って別の年功制にして賃金抑制を図っている。/ 雇用の流動性確保とセーフティネットの整備と。そのためにはマイナンバー制の有効活用
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「相手の身になって考えてみよう」というのは、小学生でも知っている道徳の基本です。これをちょっと難しくいうと、「自分の主張が正しいのは、自分が相手の立場になっても、その主張が正しいと納得できる場合だ...
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