日本の会社は、同一会社、同一年功、だからなぁ。だから業務や事業別に子会社を作って別の年功制にして賃金抑制を図っている。/ 雇用の流動性確保とセーフティネットの整備と。そのためにはマイナンバー制の有効活用

spacefrontier のブックマーク 2015/07/06 11:06

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/258511291/comment/spacefrontier" data-user-id="spacefrontier" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.tachibana-akira.com/2015/07/6884" data-original-href="https://www.tachibana-akira.com/2015/07/6884" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.tachibana-akira.com%2F2015%2F07%2F6884" data-user-icon="/users/spacefrontier/profile.png">「同一労働同一賃金」が都合が悪いほんとうの理由　週刊プレイボーイ連載（201） – 橘玲 公式BLOG</a><br><p style="clear: left">日本の会社は、同一会社、同一年功、だからなぁ。だから業務や事業別に子会社を作って別の年功制にして賃金抑制を図っている。/ 雇用の流動性確保とセーフティネットの整備と。そのためにはマイナンバー制の有効活用</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/spacefrontier/20150706#bookmark-258511291"><span class="datetime-body">2015/07/06 11:06</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう！