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"100％復帰せずに50％の復帰だったら、給料だって50％でいい""理想的には残りの50％は周囲の報酬が上がる形"←これには賛成。企業と周囲にデメリットが無くなり、本人も気兼ねが要らなくなる。皆が幸せになる。
IthacaChasma のブックマーク 2015/07/16 09:57
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toyokeizai.net2015/07/16
こんにちは。女性活用ジャーナリスト／研究者の中野円佳です。昨年9月に出版した『「育休世代」のジレンマ』という本で、子育て世代の女性が仕事でやりがいを求める「自己実現プレッシャー」と、少子化対策を受け...
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"100％復帰せずに50％の復帰だったら、給料だって50％でいい""理想的には残りの50％は周囲の報酬が上がる形"←これには賛成。企業と周囲にデメリットが無くなり、本人も気兼ねが要らなくなる。皆が幸せになる。
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だから日本の会社では｢妊娠できない｣！
こんにちは。女性活用ジャーナリスト／研究者の中野円佳です。昨年9月に出版した『「育休世代」のジレンマ』という本で、子育て世代の女性が仕事でやりがいを求める「自己実現プレッシャー」と、少子化対策を受け...
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