企業がどういう採用基準を採るかは規制しづらいので、求職者の思想信条の調査において個人情報保護をテコに縛りを設ける、みたいな落しどころになってる、というお話かな。

mahal のブックマーク 2015/07/30 18:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/261030931/comment/mahal" data-user-id="mahal" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2015/07/post-074f.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2015%2F07%2Fpost-074f.html" data-user-icon="/users/mahal/profile.png">思想信条による採用拒否は最高裁がお墨付きを出している件について - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">企業がどういう採用基準を採るかは規制しづらいので、求職者の思想信条の調査において個人情報保護をテコに縛りを設ける、みたいな落しどころになってる、というお話かな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mahal/20150730#bookmark-261030931"><span class="datetime-body">2015/07/30 18:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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