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頭がいいことは要領が悪いことへの言い訳にはならないし、要領がいいことは頭が悪いことへの言い訳にならない。というか、どっちかが秀でていたらどっちかが劣っているっていうカテゴライズ自体がそもそもおかしいの
dlur のブックマーク 2010/11/06 07:57
昔、人事で採用担当と配属をやってた俺は元増田と同じことで悩んだ。[仕事][時間][知識]頭がいいことは要領が悪いことへの言い訳にはならないし、要領がいいことは頭が悪いことへの言い訳にならない。というか、どっちかが秀でていたらどっちかが劣っているっていうカテゴライズ自体がそもそもおかしいの2010/11/06 07:57
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anond.hatelabo.jp2010/11/04
あー・・・。この増田見て、イヤーな記憶を思い出したのでここに書く。 昔、人事で採用担当と配属をやってた俺は元増田と同じことで悩んだ。 スペックは寧ろ高い筈なのに、頭はいい筈なのにデキない新入社員をどうす...
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頭がいいことは要領が悪いことへの言い訳にはならないし、要領がいいことは頭が悪いことへの言い訳にならない。というか、どっちかが秀でていたらどっちかが劣っているっていうカテゴライズ自体がそもそもおかしいの
dlur のブックマーク 2010/11/06 07:57
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昔、人事で採用担当と配属をやってた俺は元増田と同じことで悩んだ。
anond.hatelabo.jp2010/11/04
あー・・・。この増田見て、イヤーな記憶を思い出したのでここに書く。 昔、人事で採用担当と配属をやってた俺は元増田と同じことで悩んだ。 スペックは寧ろ高い筈なのに、頭はいい筈なのにデキない新入社員をどうす...
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