昔、人事で採用担当と配属をやってた俺は元増田と同じことで悩んだ。

あー･･･。この増田見て、イヤーな記憶を思い出したのでここに書く。 昔、人事で採用担当と配属をやってた俺は元増田と同じことで悩んだ。 スペックは寧ろ高い筈なのに、頭はいい筈なのにデキない新入社員をどうするか真剣に悩んだ。 悩みに悩んだ結果、間逆のタイプの上司につけることにしてみた。頭は良くないが要領がズバ抜けていい どこの会社にも一人はいるヤツ。日本語はほとんど通じないけど仕事は出来るやつ。友人になりたくない人間の典型。 その結果で言うと、頭いい組の新入社員は物の見事に全滅し、その上司と俺もキッチリ詰め腹を切らされた。 いや、全滅するだけならまだ良かったんだが、三年経って使い物になった瞬間競合他社に移られた。それも数人セットで。 今でも思うけれど、俺の戦略は基本的には間違ってなかったと思う。基本的に頭の良かった彼らは 時間こそかかったものの、確実に成長はした。ただ、成長した一方で徹底的に会

[yuhka-uno]

"基本、アカデミック型の子は伸びが遅い。ただ、伸びしろは大きい。"「できない」のと「できるようになるまで時間が掛かる」のとは違うよね。後者タイプの中には、先にできてた人を後から追い越して行く人もいる。

[oldriver]

「しかも、恐ろしいことに家でも勉強する。」←何かワロタ

[gabari]

そりゃやめるだろう

[PAKUO]

アカデミック型の子は伸びが遅いが伸びしろは大きい。ヘタな育て方をすると、程よく育ったところで他所に持ってかれる。

[geopolitics]

考えさせられる。本質を捕まえに行くから時間がかかるけど、捕まえたらあとは応用だけだから伸びがあるのかな。「アカデミック型の子は伸びが遅い。ただ、伸びしろは大きい。」

[kiyo_hiko]

人事ってちっとも論理性がないことがよくわかった。先天的に「頭がいいけど要領が悪い」って人いるのかな？それはやる気に火がつかないとか、道具や環境が悪くて腐ってるだけだと思うのだがなあ。そこは考えたの？

[masterq]

わはは。

[monjudoh]

ひゃー懐かしい。仮に会社が社員をよく思って扱ってても、社員が悪く思ってたらそうするぜ。『彼らはそう簡単には辞めないが、最悪のタイミングで辞めるんだ･･･。』

[hisashi_naitou]

基本、アカデミック型の子は伸びが遅い。ただ、伸びしろは大きい。ヘタな育て方をすると、程よく育ったところで他所に持ってかれる。そこまで頭が回らなかったんだよな、当時の俺は。想像力が無かった。というより、

[ustar]

この会社から追い出された反省はしている担当の人をけなす理由があまりよくわからないですよそして会社は実務者に加えて貴重な経験を積んだ人事担当まで失ったのでかなりの痛手では？

[tomerun]

「頭は良くないが要領がズバ抜けていい」というのがどんな人か想像が付かない

[cha-cha-ki]

憎んで辞める以外の選択肢を与えなかったのかな。辞めても元の会社を恩義に歓喜ている人は多い気がします。/ つーかてめーが人間舐めんな。

[suginoy]

「基本、アカデミック型の子は伸びが遅い。ただ、伸びしろは大きい。」僕のことだな。伸びしろが大きいかは不明。

[boke-boke]

教育におけるコンセプトがなかっただけ。上司でも増田のせいでもなく経営ミス。さらに要領がいいのと仕事ができるは全く違うのに、同じに見えてしまう社内の感覚がアレなわけで・・。

[northlight]

「頭がいいけど要領が悪い」部下を持ってしまった人は、彼らを舐め過ぎない方がいい

[aegis09]

まぁ、人材ってのは育てるしかないって事なんだろうなぁ。そして教育ってのは「学ぶ」練習なんだよなぁ

[a_dogs]

会社に恩も引け目も感じさせずに社員を辞めさせる方法。「スペックは寧ろ高い筈なのに、頭はいい筈なのにデキない新入社員をどうするか真剣に悩んだ。悩みに悩んだ結果、間逆のタイプの上司につけることにしてみた」

[potD]

この増田はブコメ見て自分のやり方について真摯に反省したほうがいいと思うんだ。

[laislanopira]

人事の胡散臭さ

[kensir0u]

先が読めてない。バカなんじゃないの？

[kintyouru]

未だに終身雇用を信じ込んでる人事担当なんているのか。化石みたいだな。

[CelestialFire]

高スペック新人をダメ上司の下に放り込んで、結局何を学ばせたかったのか。そりゃ嫌になって辞めるだろ。この人事こそ、元増田のいう“ゴールからスタートに至る過程を考えて自分のアウトプットを考え”てない典型。

[tonton-jiji]

あえて言おう。人事関係の人ってどうして偉そうなの？

[dlur]

頭がいいことは要領が悪いことへの言い訳にはならないし、要領がいいことは頭が悪いことへの言い訳にならない。というか、どっちかが秀でていたらどっちかが劣っているっていうカテゴライズ自体がそもそもおかしいの

[mapiro]

最初の時点で，人事課内に反対者がいなかったことが不思議でならない。 / 新人は否応なしに社外で不合理の壁にぶちあたるストレスにさらされるのに，社内で追い込みをかける愚。 / 新人は固めて配置しない。これ基本。

[Ag107]

"もし、「頭がいいけど要領が悪い」部下を持ってしまった人は、彼らを舐め過ぎない方がいい。" 要するにどうせ辞めないだろうと舐めてたのでテキトーな上司につけたってことか

[sawasawa12]

学歴ある人間に対する妬みにしか聞こえない

[yoshi1207]

おもしろいw会社にとって「最悪のタイミングで辞める」というのは会社にとって彼らが最高の価値に高まった時であるのに、評価が充分でなかったんだろwっていうか、なんか同じようなこと考えてて噴いたw

[y-kawaz]

とりあえずこの増田の対応は頭が悪かったのは確かだ。んなもん、かなりの確率で予想された結果だと思うんだが…。

[matogawa183]

え、家で勉強するってそんなにすごい事なの？／俺、サークルの先輩(社会人)に、「『石の上にも三年』は一理ある。3年は働け。辞めるか残るかはそれから決めても遅くはない。」って言われたなぁ

[naotoj]

「人事」という部署が「配属」を決めるというシステムがそもそも間違ってるんだよ。