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やる気のない社員を追放する手段としては有効かも知れない。だが生活の安定性を鑑みるに、やはり終身雇用制は残した方がいいのではないか?出来の悪い社員は、配置転換させればいいだけの話。
lololo のブックマーク 2015/08/23 09:08
毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。[会社][人事][社会][労働][仕事][企業]やる気のない社員を追放する手段としては有効かも知れない。だが生活の安定性を鑑みるに、やはり終身雇用制は残した方がいいのではないか?出来の悪い社員は、配置転換させればいいだけの話。2015/08/23 09:08
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blog.tinect.jp2015/08/22
昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか?」と...
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やる気のない社員を追放する手段としては有効かも知れない。だが生活の安定性を鑑みるに、やはり終身雇用制は残した方がいいのではないか?出来の悪い社員は、配置転換させればいいだけの話。
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毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。
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昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか?」と...
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