論文を評価対象にというのは分かるけど、論文執筆後の採用であるなら、現状の採用プロセスのかなりの問題をクリアでき（てい）ることになるので、採用プロセス改善という目的に対してはトートロジカルすぎる。

togetter

ytn のブックマーク 2015/11/01 20:38

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/26903769/comment/ytn" data-user-id="ytn" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/73843" data-original-href="https://togetter.com/li/73843" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F73843" data-user-icon="/users/ytn/profile.png">卒論・修論を採用プロセスに使えないか？</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/togetter">togetter</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">論文を評価対象にというのは分かるけど、論文執筆後の採用であるなら、現状の採用プロセスのかなりの問題をクリアでき（てい）ることになるので、採用プロセス改善という目的に対してはトートロジカルすぎる。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ytn/20151101#bookmark-26903769"><span class="datetime-body">2015/11/01 20:38</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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