卒論・修論を採用プロセスに使えないか？

noby @nob_de 卒論ツイートが増えているが、発想・発信・創発のスタート地点としての卒論の質を保つためには、会社がきちんと卒論を読んで採用の評価とすればいい。例えば、数人の卒論審査委員を博士課程の院生からバイトで雇って評価を付けさせるとか。 #insei 2010-11-28 23:15:46 @bananiera そう思います。RT @nob_de: 卒論ツイートが増えているが、発想・発信・創発のスタート地点としての卒論の質を保つためには、会社がきちんと卒論を読んで採用の評価とすればいい。例えば、数人の卒論審査委員を博士課程の院生からバイトで雇って評価を付けさせるとか。 #insei 2010-11-28 23:24:30

[gorotaku]

卒論を見ればその学生の能力について多くのことを知ることができる。それは間違いない。ただ分野や指導教員によって大きな差が出るだろうから、おしなべて使える尺度にはならないだろうなあ。

[ytn]

論文を評価対象にというのは分かるけど、論文執筆後の採用であるなら、現状の採用プロセスのかなりの問題をクリアでき（てい）ることになるので、採用プロセス改善という目的に対してはトートロジカルすぎる。

[timetrain]

本来目指すべきところだろうなという印象。色々なものを根こそぎ変えないといけなくて、徹底した大学改革というか教育改革と一緒にやらねば。