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“難易度に応じて「これは」と見込んだ人に任せる”のところが肝心ではないかと思った。人を見る目、結局それに尽きるのではないか。見る目がないから人を信用出来ず指示を出しまくって指示待ち社員を増やすのでは？
komochishisyamo のブックマーク 2015/10/20 18:39
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business.nikkeibp.co.jp2015/10/20
松本 晃 カルビー会長兼CEO 1947年京都府生まれ。京都大学大学院修了後、伊藤忠商事入社。93年にジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人に転じて社長などを歴任。2009年から現職。15年3月期まで6期連続で最高益...
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“指示待ち社員”問題、カルビーはこう解決した：日経ビジネスオンライン
松本 晃 カルビー会長兼CEO 1947年京都府生まれ。京都大学大学院修了後、伊藤忠商事入社。93年にジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人に転じて社長などを歴任。2009年から現職。15年3月期まで6期連続で最高益...
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