＞多くの中から優秀な従業員を選ぶ「少数精鋭」だからプロジェクトが成功するのではありません。事前に「少数」にするから、責任感が生まれて結果的に「精鋭」が育つのです。 / めちゃくちゃまともな回答でびっくり。

raimon49 のブックマーク 2015/10/20 10:34

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/269227623/comment/raimon49" data-user-id="raimon49" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/atcl/skillup/15/101400006/101600002/" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/skillup/15/101400006/101600002/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Fatcl%2Fskillup%2F15%2F101400006%2F101600002%2F" data-user-icon="/users/raimon49/profile.png">“指示待ち社員”問題、カルビーはこう解決した：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC">インタビュー</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%AB%E3%83%AB%E3%83%93%E3%83%BC">カルビー</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">＞多くの中から優秀な従業員を選ぶ「少数精鋭」だからプロジェクトが成功するのではありません。事前に「少数」にするから、責任感が生まれて結果的に「精鋭」が育つのです。 / めちゃくちゃまともな回答でびっくり。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raimon49/20151020#bookmark-269227623"><span class="datetime-body">2015/10/20 10:34</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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