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仮に、椅子の数が増えないことを前提にするとしても、これはやるべき。退職金への優遇税制なんかは、すぐにでも止められると思うんだが。。
ko_chan のブックマーク 2010/12/01 11:13
就職内定率の低水準に思う「年齢差別禁止法」の必要性[+労働/雇用][*経済]仮に、椅子の数が増えないことを前提にするとしても、これはやるべき。退職金への優遇税制なんかは、すぐにでも止められると思うんだが。。2010/12/01 11:13
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diamond.jp2010/12/01
58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、2005年に楽天証券経済研究所客員研究員、23年3月から現職。 山崎元のマルチ...
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仮に、椅子の数が増えないことを前提にするとしても、これはやるべき。退職金への優遇税制なんかは、すぐにでも止められると思うんだが。。
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就職内定率の低水準に思う「年齢差別禁止法」の必要性
58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山一證券、UFJ総研など12社を経て、2005年に楽天証券経済研究所客員研究員、23年3月から現職。 山崎元のマルチ...
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