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本来は社会制度とか父親の勤務先が負担すべきコストまで資生堂が負担していた結果の減収だと判断できるからやめたい、ということかな。女性だけが時短勤務を強いられるのは確かにおかしい。
Galaxy42 のブックマーク 2015/11/09 21:32
“資生堂ショック” 改革のねらいとは|特集まるごと|NHKニュース おはよう日本[よくわからない]本来は社会制度とか父親の勤務先が負担すべきコストまで資生堂が負担していた結果の減収だと判断できるからやめたい、ということかな。女性だけが時短勤務を強いられるのは確かにおかしい。2015/11/09 21:32
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www.nhk.or.jp2015/11/09
阿部 「女性の働き方についてです。 現在、多くの企業が出産後に職場復帰した女性社員を支援する制度を導入しています。 育児休暇や短時間勤務などをいち早く導入してきたのが、大手化粧品メーカーの資生堂でした...
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本来は社会制度とか父親の勤務先が負担すべきコストまで資生堂が負担していた結果の減収だと判断できるからやめたい、ということかな。女性だけが時短勤務を強いられるのは確かにおかしい。
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阿部 「女性の働き方についてです。 現在、多くの企業が出産後に職場復帰した女性社員を支援する制度を導入しています。 育児休暇や短時間勤務などをいち早く導入してきたのが、大手化粧品メーカーの資生堂でした...
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