“資生堂ショック” 改革のねらいとは｜特集まるごと｜NHKニュース おはよう日本

阿部 「女性の働き方についてです。 現在、多くの企業が出産後に職場復帰した女性社員を支援する制度を導入しています。 育児休暇や短時間勤務などをいち早く導入してきたのが、大手化粧品メーカーの資生堂でした。」 和久田 「ところが資生堂は去年（２０１４年）４月、こうした制度について大きな方針転換を打ち出しました。 子育て中の女性社員にも平等なシフトやノルマを与えるものです。 その内容に、世間では“資生堂ショック”ともいわれています。」 阿部 「資生堂の働き方改革のねらいは何か、取材しました。」 全国のデパートやスーパーなどに入っている、資生堂の化粧品売り場です。 一番のかき入れ時は、仕事帰りの客などでにぎわう午後５時以降と、土曜日と日曜日。 その売り場を任されているのが、全国に１万人いる「美容部員」と呼ばれる女性社員です。 １人あたりの営業ノルマは１日１８人以上を接客すること。 資生堂では、より

[nminm]

「時短にしてもいいけどノルマは変わらない」というのは「平等」なんですかね。育児と圧縮労働に疲弊した社員の接客とか、遠目に見てもホラーなんですけども。

[makot26]

1人で約1億円売り上げる有能な時短社員を使い捨てたいご様子だし, 今後も優秀な人ほど資生堂を避けるだろうからますます下がる一方ですね

[babi1234567890]

「役員が制度に甘えるな」とか、フルタイムと時短でノルマが同じとか、何が何だかわからないんだけれど？？？

[pollyanna]

昨日のおはよう日本について最悪だと思ったのは「女性の働き方についてです」「出産後に職場復帰した女性社員を支援する制度を導入しています」という導入だったと思うですよ。女性だけの問題じゃないよ。

[mahal]

やはり1100人という数字見るとある種の飽和感による問題な気はして、現段階でロクに女性が残らんような企業が「よし、時短勤務は意味ないな！」とか言う問題でないし、そこで誤ったメッセージにならないといいけど。

[AKIMOTO]

資生堂の時短って給料減らないの? 給料減らして同じ成果を求めてるとかだとちょっとなあ

[whkr]

このDVD、表に出しちゃいけない類のものではなかろうか。

[sardine11]

難しいけど、そこで育児補助制度を「元に戻す」のではなく「改善」する方策は無かったのかな。例えば企業内保育所を創設しフルタイム勤務者を優先するなどしないと、どう考えても今の世の中ではマイナスだと思う

[waterperiod]

時短勤務者以外への負担集中を軽減するための見直し、までは分かるけど、ノルマが一緒、という点だけは引っかかる。通常勤務者の評価方法に何か問題がありそのガス抜きに時短勤務者が利用された？と勘ぐってしまう。

[shrk]

良いことのように思った／"…ちゃんとそこは客観的に評価をしていく。" "協力者がいない場合はベビーシッターの補助を出すほか、地域の子育てサービスを活用するようアドバイスしています。"

[deep_one]

これが震源か。労働力の流動化とか多彩な働き方ってなんなんだろうね、という感じ。明らかに甘えてるのは会社の方。時短者で減った分の労働力を経営側が追加してないだろ。

[rytich]

よくわからない

[hanamichi36]

本当に進んでるというなら資生堂の考えとコメントのギャップがそのまま社会のギャップか。立場が違えば見え方が違うことを表現できなかったnhk。資生堂は社会に対するテーゼ。どうせなら夫の会社に電話とかどーよ？

[ohkaamagi]

公平不公平というのはそれぞれの嫉妬から生まれる。万人にとって良い会社になるためには社員に"嫉妬"を捨てさせ、自分のやるべきことをやらせるのがいいと思った。(そんなことを考えてしまう)

[kamezo]

2015/11/09付。

[gnufrfr]

公式が一番まともでは

[michiyoxxx]

“資生堂ショック”　改革のねらいとは - NHK 特集まるごと やっぱり事前ヒアリングとシッター補助はあるのね。だとすれば、それほど厳しい改革というわけでもない気がする。内容と「どうしようもない人に対する社内の

[boyasan]

甘えられる制度設計のほうを見直したほうがいいのでは。

[kuro14]

フェアな評価制度が確立している会社でしかやっちゃだめな制度ですね。仕事の質に関係なく暗黙の低評価を思考停止で下すような会社だとアウト。

[Miya]

むしろ、更なる前進では　>協力者がいない場合はベビーシッターの補助を出すほか、地域の子育てサービスを / “資生堂ショック”　改革のねらいとは　NHKおはよう日本 2015-11-09

[world_standard]

記事見て、納得できた。どうもネットの議論が先走ってる感じ。ちゃんと会社側は家庭事情見てるし、「ノルマ」も職能上妥当（なんだとおもう

[yingze]

社内の不満がよっぽど溜まってたんだろうなと思った。／夕方・土日出勤しない社員の給与下げて、その分社員雇うワークシェアじゃだめ？　それでも事務固定費や教育コストが高くなりそうだな。。

[urashimasan]

最後の学者のコメントは納得。評価基準とそれによる報酬が明確でないのが不満のもとではないか。

[setagayatagayase]

在特会化する資生堂

[ryun_ryun]

不公平感をなくすための取り組みとしては、仕方ない部分もあるのではないか。給与体系知らないからなんとも言えない。

[Galaxy42]

本来は社会制度とか父親の勤務先が負担すべきコストまで資生堂が負担していた結果の減収だと判断できるからやめたい、ということかな。女性だけが時短勤務を強いられるのは確かにおかしい。

[azumaon]

“資生堂ショック” 改革のねらいとは｜特集まるごと｜NHKニュース おはよう... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[daybeforeyesterday]

うーむ

[hungchang]

“一見厳しい改革のようですが、子育て中の社員の生産性を上げることで会社の業績アップにつなげようということなんですね”「一見」

[toronei]

美容部員なんてただでさえブラックなところも多いのにねえ。

[syuu1228]

同じ内容の記事の書き方がこんなに違ってくるの面白い https://t.co/WJ4UBiMdPu https://t.co/qB1RVScpI6

[amui]

後で読み比べ。ざっと読んだ感じたと、制度そのものは悪くなさそうだけど、復職前のDVDの内容が不穏。介護休業や病気による休職明けの人にも見せている/見せられる内容なのかなあ。違うなら…マズそう。