実は少子化対策と女性活躍をやるのに必要なのは、男性の労働時間改革／経営者が評価基準を変える。期間当たり生産性じゃなくて、時間当たり生産性で徹底的に競わせる

isrc のブックマーク 2015/11/27 13:32

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/272058988/comment/isrc" data-user-id="isrc" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/108232" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/108232" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F108232" data-user-icon="/users/isrc/profile.png">小室淑恵氏「社長が忙しい会社は危ない」残業ゼロ、有給100%取得のマネジメント法を語る</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88">マネジメント</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">実は少子化対策と女性活躍をやるのに必要なのは、男性の労働時間改革／経営者が評価基準を変える。期間当たり生産性じゃなくて、時間当たり生産性で徹底的に競わせる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/isrc/20151127#bookmark-272058988"><span class="datetime-body">2015/11/27 13:32</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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