仕事の進め方って大抵セオリーがあるので、新人ならまずそこを叩き込むのが優先だと思う。考えさせるのは基礎知識を習得して応用的な議論ができるようになってからで良いのでは

BT_BOMBER のブックマーク 2016/01/24 13:41

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/276914833/comment/BT_BOMBER" data-user-id="BT_BOMBER" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/928701" data-original-href="https://togetter.com/li/928701" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F928701" data-user-icon="/users/BT_BOMBER/profile.png">若手社員にありがちな仕事の見通しの甘さについて</a><br><p style="clear: left">仕事の進め方って大抵セオリーがあるので、新人ならまずそこを叩き込むのが優先だと思う。考えさせるのは基礎知識を習得して応用的な議論ができるようになってからで良いのでは</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/BT_BOMBER/20160124#bookmark-276914833"><span class="datetime-body">2016/01/24 13:41</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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若手社員にありがちな仕事の見通しの甘さについて

togetter.com2016/01/22

よんてんごP @yontengoP 後輩ないし自分の部下が何かしらのミスをした。当然ミスを窘め、善後策を協議し再発防止を促すのだが、その際にミスをした本人に対して「質問」をするのは得策か否か、である。よんて...

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