”答えだけ欲しい！って子はどうしたらええんやろか”あっちたてれば、こっちたたず。バランス見て対応なんだけど、そもそもなぜなんだろうかね。そんな気がした。

hiroomi のブックマーク 2016/01/22 12:44

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/276914833/comment/hiroomi" data-user-id="hiroomi" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/928701" data-original-href="https://togetter.com/li/928701" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F928701" data-user-icon="/users/hiroomi/profile.png">若手社員にありがちな仕事の見通しの甘さについて</a><br><p style="clear: left">”答えだけ欲しい！ って子はどうしたらええんやろか”あっちたてれば、こっちたたず。バランス見て対応なんだけど、そもそもなぜなんだろうかね。そんな気がした。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hiroomi/20160122#bookmark-276914833"><span class="datetime-body">2016/01/22 12:44</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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若手社員にありがちな仕事の見通しの甘さについて

togetter.com2016/01/22

よんてんごP @yontengoP 後輩ないし自分の部下が何かしらのミスをした。当然ミスを窘め、善後策を協議し再発防止を促すのだが、その際にミスをした本人に対して「質問」をするのは得策か否か、である。よんて...

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