つまり「管理体制」は「上下」でなくても良い、というのが正しい理解らしい。案件によって「管理側」が変わるというのは、監査システムでは割と普通だな。名目上、監査担当者は相手が社長でも是正指示を出せる。

deep_one のブックマーク 2016/02/04 10:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/278019153/comment/deep_one" data-user-id="deep_one" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.huffingtonpost.jp/2016/02/02/major-company-got-rid-of-all-its-bosses_n_9146234.html" data-original-href="https://www.huffingtonpost.jp/2016/02/02/major-company-got-rid-of-all-its-bosses_n_9146234.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.huffingtonpost.jp%2F2016%2F02%2F02%2Fmajor-company-got-rid-of-all-its-bosses_n_9146234.html" data-user-icon="/users/deep_one/profile.png">社員の上下関係ない方がいい？ 上司を廃止したらこうなった</a><br><p style="clear: left">つまり「管理体制」は「上下」でなくても良い、というのが正しい理解らしい。案件によって「管理側」が変わるというのは、監査システムでは割と普通だな。名目上、監査担当者は相手が社長でも是正指示を出せる。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/deep_one/20160204#bookmark-278019153"><span class="datetime-body">2016/02/04 10:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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