長時間労働を厭わないことが普通になると、業務の標準化や効率化、アウトソースの本質的なメリットや価値について理解できず、結果実行されない

northlight のブックマーク 2016/02/17 05:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/279144592/comment/northlight" data-user-id="northlight" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/globalbiz.hatenablog.com/entry/2016/02/15/182658" data-original-href="https://globalbiz.hatenablog.com/entry/2016/02/15/182658" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fglobalbiz.hatenablog.com%2Fentry%2F2016%2F02%2F15%2F182658" data-user-icon="/users/northlight/profile.png">なぜグローバル企業の経営陣は「定時退社」するのか？　 - グローバル経営の極北</a><br><p style="clear: left">長時間労働を厭わないことが普通になると、業務の標準化や効率化、アウトソースの本質的なメリットや価値について理解できず、結果実行されない</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/northlight/20160217#bookmark-279144592"><span class="datetime-body">2016/02/17 05:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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