なぜグローバル企業の経営陣は「定時退社」するのか？ - グローバル経営の極北

グローバル企業の経営陣の退社は早い。突発的な事態がなければ、定時の6時にはまず帰る。なので、遅い時間にミーティングが入ったりすると、露骨に不機嫌になったりする。これはなぜだろうか？ 意思決定の質が落ちてしまう 一番大きな理由は、コンディションが悪化すると「意思決定」の質が落ちる、ということを彼等がよく理解していることにある。グローバル経営においては、マネジメントすなわち意思決定する人、というのが明確に役割定義されていて、彼等の評価はその意思決定の質と成果によるところが大きい。 よって、マネジメント（マネージャー）を担うようになったら、きちんと毎日休息を取ってコンディションを整えるのも「仕事」である、との認識をみな持つようになる。例えば深夜まで仕事してしまうと、夜中に勢いで重大な決断を下したり、次の日に寝不足の頭で雑な意思決定をしたり、もしくはなかなか決められなかったり、ということが起こりう

[take-it]

後半で言及あるけど、見出しだけで「経営陣だけじゃなく社員全員定時退社させろよ」と思った。

[k4izka]

定時退社して自宅で家族と夕食、そのあと、仕事してないのか?

[emo_momomo]

これってすべてひっくるめて単価が高くないとできないと思う。日本人って能力や労働力を安売りしすぎだと思う。日本で働いてる外国人見てると図々しいほど自分や自分が動くこと過大評価してるよ。

[Desperado]

意識して単純化してると思うんだけど、「グローバル企業」と「日本企業」って画一的に分けられるんですか…。

[yorunosuke]

定時外にミーティング入れられたら誰でも嫌だろ

[tick2tack]

米国やドイツは労働者は定時だがマネージャは遅くまで残る人も多いんじゃないっけ？ / "リソースの徹底的な投入によって" 労働コストに対する感覚がおかしいんだよな

[rexy]

定時退社できないのは名ばかり管理職だからです

[blueboy]

「生産性が低いのが問題だ」と指摘する人は、これを読むべし。生産性を上げるコツは、長時間労働をやめること。／生産性が低いと、売上げが下がる以上に、利益率が低下する。日本企業の問題。経営陣だけでない。

[arguediscuss]

文化レベルで変わらなければならないとすると、これを変えるには一社だけが動くのでは全然足りない／従業員のベアより下請けの単価を上げる方が素人考えでは重要に思えるけど、政府とか経団連はどう考えてるんだろう

[Clock0311]

バズバズした記事なのかなーと思ったら意外と耳が痛い話だった。コンディション悪い時に雑なジャッジしちゃうの割とあるある。

[seotan]

“コンディションが悪化すると「意思決定」の質が落ちる、ということを彼等がよく理解していることにある”

[Altech_2015]

良い。

[elm200]

ほんとそうなんだよな…。でも外資系企業で働かないとなかなかこういう認識には至らない気がする。日本の人は小手先の力技に頼りすぎだといつも思う。組織全体で工夫すればいくらでも業務効率は上げられるのだが…。

[takatama]

管理職は突発的な対応や新しいことへの挑戦のため余裕が必要

[ruisu0717]

常に余裕持ってないマネージャーダメすぎ→仰る通り。なぜグローバル企業の経営陣は「定時退社」するのか？　 - グローバル経営の極北

[ofsilvers]

“労働時間の経済分析”

[trashtoy]

『世界の成功者たちが「毎日同じ服を着る」興味深い理由』 http://curazy.com/archives/57692 にも通じる話

[hiromark]

ほんと、これ大事。

[maraigue]

"長時間労働を厭わないことが普通になると、業務の標準化や効率化、アウトソースの本質的なメリットや価値について理解できず、結果実行されない"

[isdh]

“コンディションが悪化すると「意思決定」の質が落ちる””マネジメント（マネージャー）を担うようになったら、きちんと毎日休息を取ってコンディションを整えるのも「仕事」である、との認識をみな持つようになる

[ponkotukko]

ふむ

[aime0703]

日本は仕事に熱心で残業しすぎ、海外は定時退社が当たり前で家族との時間を大切にする。日本ももっとそうなって欲しいな。。

[tecepe]

そもそも経営陣ってなほとんど役員だろうし、社員じゃないからなあ。

[ledsun]

「グローバル企業の経営陣は定時退社」は誰のことだろう？ / 反例が8人は居る。 http://blog.prtimes.co.jp/yamaguchi/2012/09/hardwork_ceo/

[samesam]

そもそも経営者は時間に縛られる様なものじゃない。昼からジム行くし、深夜でもメールを書く。

[masudaK]

「あなた目一杯でやりすぎ。それでどうやって突発事態への対応や新しい事への挑戦をするの？常に余裕持ってないマネージャーダメすぎ」

[f-aso]

こういう考えが当たり前になれば、社蓄なんて言葉も勢いが落ちそうな気がします。

[Ryo_K]

"一番大きな理由は、コンディションが悪化すると「意思決定」の質が落ちる"

[karupanerura]

ほんとそれな

[windish]

こういう考えが普通にならんかのう

[akachochin]

休むことも「仕事」なのだが、「仕事」の一環として捉えるよりも「飯を食うのと同様の理由で生きるためには休むことも必要」ととらえたほうが良いと思う。そうでないと、休みに仕事を持ち込む・・・。

[northlight]

長時間労働を厭わないことが普通になると、業務の標準化や効率化、アウトソースの本質的なメリットや価値について理解できず、結果実行されない

[kazuya_nakamura]

家に帰ってから仕事するからだよ！

[kurokzhr]

今の自分に必要な話/なぜグローバル企業の経営陣は「定時退社」するのか？　 - グローバル経営の極北

[ketudairakusaemon]

割り振りが上手かったり仕事が出来る上司は普段鼻糞ほじっていても何かあった時の対処が早いし頼りになる(ФωФ)

[lovelogic2]

これはすばらしい記事。

[pink_revenge]

“「あなた目一杯でやりすぎ。それでどうやって突発事態への対応や新しい事への挑戦をするの？常に余裕持ってないマネージャーダメすぎ」”

[sawasawa12]

“意思決定」や「業務改革」といった経営レベルの課題に直結していると意識している人は少ないだろう。”んなことねーだろう。みんな思ってるよ！！

[temcee]

外資の経営陣が本当に定退してるかは不明だけど、コンディションをきちんと整えておくというのはどの業務でも重要だと思う。

[neko73]

”日本企業に、仕事の課題はリソースの徹底的な投入によって解決するものだ、という文化がまだ根強い”欲しがりません勝までは。