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すごくわかる。従業員の長時間労働問題については、多くの人が言及しているが、経営陣の自主的な長時間労働は、ある種のライフワーク的な理解のもとでスルーされがちだった。確かに、意思決定の質が落ちるよね。
shields-pikes のブックマーク 2016/02/16 08:55
なぜグローバル企業の経営陣は「定時退社」するのか? - グローバル経営の極北[あとで読む]すごくわかる。従業員の長時間労働問題については、多くの人が言及しているが、経営陣の自主的な長時間労働は、ある種のライフワーク的な理解のもとでスルーされがちだった。確かに、意思決定の質が落ちるよね。2016/02/16 08:55
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globalbiz.hatenablog.com2016/02/15
グローバル企業の経営陣の退社は早い。突発的な事態がなければ、定時の6時にはまず帰る。なので、遅い時間にミーティングが入ったりすると、露骨に不機嫌になったりする。これはなぜだろうか? 意思決定の質が落...
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すごくわかる。従業員の長時間労働問題については、多くの人が言及しているが、経営陣の自主的な長時間労働は、ある種のライフワーク的な理解のもとでスルーされがちだった。確かに、意思決定の質が落ちるよね。
shields-pikes のブックマーク 2016/02/16 08:55
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なぜグローバル企業の経営陣は「定時退社」するのか? - グローバル経営の極北
globalbiz.hatenablog.com2016/02/15
グローバル企業の経営陣の退社は早い。突発的な事態がなければ、定時の6時にはまず帰る。なので、遅い時間にミーティングが入ったりすると、露骨に不機嫌になったりする。これはなぜだろうか? 意思決定の質が落...
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