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『「ポジティブな逸脱」を戦略的に促進し、組織を新鮮でしなやかに保つ』 | 新入社員には業務内容や組織文化より、 まず「自分らしさ」を意識させなさい @dhbr_japanさんから
dubbed_pachi のブックマーク 2016/02/26 12:33
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dhbr.diamond.jp2016/02/19
ありのままの自分を他者に認めてもらいたい、というのは人の根源的な欲求だ。新入社員に「自分らしさ」（オーセンティシティ）を意識させる研修を施すことで、パフォーマンスと生産性を向上させた事例を紹介する...
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『「ポジティブな逸脱」を戦略的に促進し、組織を新鮮でしなやかに保つ』 | 新入社員には業務内容や組織文化より、 まず「自分らしさ」を意識させなさい @dhbr_japanさんから
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新入社員には業務内容や組織文化より、まず「自分らしさ」を意識させなさい | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
ありのままの自分を他者に認めてもらいたい、というのは人の根源的な欲求だ。新入社員に「自分らしさ」（オーセンティシティ）を意識させる研修を施すことで、パフォーマンスと生産性を向上させた事例を紹介する...
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