「心理的安全性」を得るには精神的に余裕のある人間が必要であり、かつチームの特性に合わせて醸成するスキルが必要なんだと思う。単純に言えば多様性を受け入れる姿勢をチームに浸透させる事が課題になるのかな。

mani023 のブックマーク 2016/03/10 14:21

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/281571802/comment/mani023" data-user-id="mani023" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/gendai.media/articles/-/48137" data-original-href="https://gendai.media/articles/-/48137" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fgendai.media%2Farticles%2F-%2F48137" data-user-icon="/users/mani023/profile.png">グーグルが突きとめた！社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ（小林 雅一） @gendai_biz</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7">生産性</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF">データ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%88%86%E6%9E%90">分析</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">コミュニケーション</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「心理的安全性」を得るには精神的に余裕のある人間が必要であり、かつチームの特性に合わせて醸成するスキルが必要なんだと思う。単純に言えば多様性を受け入れる姿勢をチームに浸透させる事が課題になるのかな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mani023/20160310#bookmark-281571802"><span class="datetime-body">2016/03/10 14:21</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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