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《「心理的安全性と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵なのだという。 しかし、そのために具体的に何をすべきか、と考えると、そこにはなかなか難しい問題があった》
tokyocat のブックマーク 2016/03/12 02:52
グーグルが突きとめた!社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ(小林 雅一) | 現代ビジネス | 講談社(3/4)《「心理的安全性と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵なのだという。 しかし、そのために具体的に何をすべきか、と考えると、そこにはなかなか難しい問題があった》2016/03/12 02:52
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gendai.media2016/03/10
同じ人でもチームが変わると駄目になる 唯一、ある種のパターンとして浮かび上がってきたのは「働き方」に関するものではなく、むしろ「成功の法則性」に関するものだった。 つまり成功するチームは何をやっても...
129 人がブックマーク・28 件のコメント
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《「心理的安全性と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵なのだという。 しかし、そのために具体的に何をすべきか、と考えると、そこにはなかなか難しい問題があった》
tokyocat のブックマーク 2016/03/12 02:52
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グーグルが突きとめた!社員の「生産性」を高める唯一の方法はこうだ(小林 雅一) | 現代ビジネス | 講談社(3/4)
gendai.media2016/03/10
同じ人でもチームが変わると駄目になる 唯一、ある種のパターンとして浮かび上がってきたのは「働き方」に関するものではなく、むしろ「成功の法則性」に関するものだった。 つまり成功するチームは何をやっても...
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