ヤバい。為になりすぎて引用しきれない。ブログにまとめよう。「評価。検査と適応が大切。1 on 1で、上司と部下が2週間に1回話す、目標の到達具合は3ヶ月に1回確認、目標を変えるなど、継続的に」

k1take のブックマーク 2016/03/11 11:37

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/281623096/comment/k1take" data-user-id="k1take" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dev.classmethod.jp/articles/ryuzee-interview-201602/" data-original-href="https://dev.classmethod.jp/articles/ryuzee-interview-201602/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdev.classmethod.jp%2Farticles%2Fryuzee-interview-201602%2F" data-user-icon="/users/k1take/profile.png">アジャイル・クラウド・DevOpsとエンジニアの採用と評価についてRyuzeeさんに聞いてみた(14,000文字インタビュー！) | DevelopersIO</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/DevOps">DevOps</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A6%E3%83%89">クラウド</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%AB">アジャイル</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A9%95%E4%BE%A1">評価</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A6%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%AB">ウォーターフォール</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/agile">agile</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC">インタビュー</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ヤバい。為になりすぎて引用しきれない。ブログにまとめよう。「評価。検査と適応が大切。1 on 1で、上司と部下が2週間に1回話す、目標の到達具合は3ヶ月に1回確認、目標を変えるなど、継続的に」</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/k1take/20160311#bookmark-281623096"><span class="datetime-body">2016/03/11 11:37</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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