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目次が起承転結に沿っているなら、第4章で語られるであろうマネージメントが主題であろう。今回の文章と、著者プロフィールからでは認識がおかしいのでは?と思わずにはいられないが。
frkw2004 のブックマーク 2011/01/14 10:35
誠 Biz.ID:「新・ぶら下がり社員」症候群:辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)[会社][社会][労働]目次が起承転結に沿っているなら、第4章で語られるであろうマネージメントが主題であろう。今回の文章と、著者プロフィールからでは認識がおかしいのでは?と思わずにはいられないが。2011/01/14 10:35
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www.itmedia.co.jp2011/01/13
辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を...
734 人がブックマーク・320 件のコメント
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目次が起承転結に沿っているなら、第4章で語られるであろうマネージメントが主題であろう。今回の文章と、著者プロフィールからでは認識がおかしいのでは?と思わずにはいられないが。
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誠 Biz.ID:「新・ぶら下がり社員」症候群:辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」現る (1/2)
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辞めません。でも、頑張りません。会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員が増えている。彼らのことを「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 新・ぶらさがり社員は目的を...
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