非正規労働者の待遇改善であれば最低賃金の引き上げの方が楽で確実だと思うのだけど。現状のメンバーシップ型雇用が中心である状態では「同一労働」は使用者による恣意的な線引きが可能なのではないかしら。

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tetzl のブックマーク 2016/03/14 18:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/281973542/comment/tetzl" data-user-id="tetzl" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/diamond.jp/articles/-/87818" data-original-href="https://diamond.jp/articles/-/87818" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdiamond.jp%2Farticles%2F-%2F87818" data-user-icon="/users/tetzl/profile.png">「同一労働同一賃金」という批判しづらい正論に企業は戦々恐々</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/work">work</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">非正規労働者の待遇改善であれば最低賃金の引き上げの方が楽で確実だと思うのだけど。現状のメンバーシップ型雇用が中心である状態では「同一労働」は使用者による恣意的な線引きが可能なのではないかしら。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tetzl/20160314#bookmark-281973542"><span class="datetime-body">2016/03/14 18:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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