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結果を求めず、自律的に取り組んでいることを求めるというのが、当たり前のようでいて、でもつい結果ばかり求めるケースが多く考えさせられた。
rulipon のブックマーク 2011/01/17 20:24
なぜ宮里藍はモチベーションダウンから復活できたか[motivation][hrd][tips]結果を求めず、自律的に取り組んでいることを求めるというのが、当たり前のようでいて、でもつい結果ばかり求めるケースが多く考えさせられた。2011/01/17 20:24
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diamond.jp2011/01/17
1兆円以上の大手企業から社員3名の零細企業に至るまで、企業規模や業種業態を問わずに戦略実行コンサルティングを展開するという同社では異色の経験を持つ。「視点を変えて、行動を変える」をコンセプトに、戦略...
23 人がブックマーク・2 件のコメント
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結果を求めず、自律的に取り組んでいることを求めるというのが、当たり前のようでいて、でもつい結果ばかり求めるケースが多く考えさせられた。
rulipon のブックマーク 2011/01/17 20:24
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なぜ宮里藍はモチベーションダウンから復活できたか
diamond.jp2011/01/17
1兆円以上の大手企業から社員3名の零細企業に至るまで、企業規模や業種業態を問わずに戦略実行コンサルティングを展開するという同社では異色の経験を持つ。「視点を変えて、行動を変える」をコンセプトに、戦略...
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