ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く --- 曽和利光面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハ

minonet のブックマーク 2016/04/07 08:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/284414525/comment/minonet" data-user-id="minonet" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/agora-web.jp/archives/2018540.html" data-original-href="https://agora-web.jp/archives/2018540.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fagora-web.jp%2Farchives%2F2018540.html" data-user-icon="/users/minonet/profile.png">ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く --- 曽和 利光</a><br><p style="clear: left">ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く --- 曽和 利光 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/minonet/20160407#bookmark-284414525"><span class="datetime-body">2016/04/07 08:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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