ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く --- 曽和 利光

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えする好評連載「ダメ面接官の10の習慣」。第7回のテーマは「ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く」です。 ＞＞「ダメ面接官の10の習慣」連載記事一覧はこちら ※本記事はビズリーチ運営のオウンドメディア「HR review」からの転載PR記事です。 人は大昔から「見たいものしか見ない」生き物 「では、まず自己PRをお願いします」と切り出して面接を始める――。 心当たりのある方は意外に多いのではないでしょうか。しかしながら、私はあまりこれをお勧めしません。なぜなら、人には「確証バイアス」があるからです。「確証バイアス」とは、自分が持っている仮説や信念を支持する情報ばかりを集めて、反証する情報を無視、または集めようとしない傾向のことをい

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ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く --- 曽和 利光 面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハ